ВОПРОС-ОТВЕТ

Документальное оформление зарубежной командировки. Отражение расходов в иностранной валюте, связанных со служебной командировкой, в бухгалтерском учете

По приказу от 16.06.2022 о командировании в страну дальнего зарубежья специалисту 17.06.2022 были выданы под отчёт на командировочные расходы денежные средства в рублях. К авансовому отчёту специалист прикладывает: 1) справку от 09.06.2022 о покупке 2000 долларов США по кросс-курсу 74,9500.... вся новость

Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время?

Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время? Обязательно ли в ООО брать человека в соответствии с каким-нибудь классификатором должностей? Нужно ли составлять штатное расписание в соответствии с классификатором? "Обязательность применения квалификационных справочников и профессиональных стандартов ограничивается... вся новость

Обязан ли работодатель соблюдать штатное расписание по количеству нанятых работников?

Необходимость обязательного соблюдения работодателем штатного расписания по количеству нанятых работников, в части максимально предусмотренного количества, трудовым законодательством не предусмотрено. В свою очередь, в судебной практике встречается позиция, что работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если у работодателя в... вся новость

Можно ли заключить срочный трудовой договор на 28 дней (на время ежегодного отпуска основного работника)? Можно ли продлить срочный трудовой договор? Если да, то как сделать это правильно?

Законодательство допускает заключение данного трудового договора. "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в... вся новость

Можно ли работнику с вредными условиями труда выполнять дополнительную работу путем совмещения должности (профессии), не связанную с вредными условиями труда?

Если речь идет именно о совмещении, т.е. выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, то законодательством не предусмотрено ограничения по в случае выполнения им... вся новость

Можно ли оплатить расходы, так как такой случай не оговаривается в положении о командировках?

Работник направлен в командировку из Мурманской области в Республику Коми с пересадкой в г. Санкт-Петербурге. Билет на рейс в Республику Коми куплен работником на следующий день после прилета в Санкт-Петербург. Работник снял гостиницу на ночь и предъявил документы для оплаты... вся новость

Сотрудник получил отпускные за 3 дня до отпуска за 28 календарных дней и, не успев уйти в отпуск, ушел на больничный на 21 день.

Сотрудник получил отпускные за 3 дня до отпуска за 28 календарных дней и, не успев уйти в отпуск, ушел на больничный на 21 день. Перенос отпуска должен быть на 21 день или можно меньше (по желанию сотрудника)? Заявление на перенос... вся новость

Как правильно предоставить отпуск по беременности и родам?

Сотрудница, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ушла в отпуск по беременности и родам. Период ежегодного отпуска с 20 июня по 17 июля, а отпуск по беременности и родам начинается с 14 июля (т.е. наложились два вида отпуска на период с... вся новость

Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд?

"Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (смотрите также, например, решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 05.09.2018 N 2-818/2018, ответ Роструда). Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в... вся новость

В организации у многих сотрудников накопились отпуска за давние прошлые периоды. Могут ли организацию за это наказать?

"Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст.... вся новость