Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд?

«Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (смотрите также, например, решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 05.09.2018 N 2-818/2018, ответ Роструда). Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, в случае «традиционных» одного или двух выходных дней в неделю в любом случае не получается: ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.

Учитывая сказанное, полагаем, что положения части пятой ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ, и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни при соблюдении предусмотренных ст. 113 ТК РФ условий, даже если при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха выполняться не будут (смотрите, например, решение Красноярского краевого суда от 16.03.2017 N 7р-224/2017). Требование ст. 110 ТК РФ должно соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы (ст. 100 ТК РФ).

Вместе с тем в судебной практике встречается вывод о нарушении установленного законом требования к продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работника, если привлечение к работе в выходные дни носит систематический характер или производится необоснованно (смотрите, например, постановление Челябинского областного суда от 28.11.2018 N 4А-1391/2018, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород N 2-7430/11, решение Ленинского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 13.06.2018 N 12-130/2018, решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 12.03.2019 N 12-24/2019).

Если предполагается привлечение работников к работе в выходные дни в течение длительного периода времени, возможно, работодателю следует рассмотреть вопрос о принятии нового сотрудника на работу или о заключении трудовых договоров по внутреннему совместительству»

«По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). Статья 113 ТК РФ предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия (часть третья ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника (часть вторая ст. 113 ТК РФ), с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (часть пятая ст. 113 ТК РФ). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Из смысла названных норм следует, что положения ст. 110 ТК РФ о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должны соблюдаться работодателем при установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы. По нашему мнению, ст. 113 ТК РФ является специальной по отношению к ст. 110 ТК РФ, и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что при этом требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются.

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника. Часть шестая ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часа в год), а на работу в выходные и праздники соответствующие ограничения не распространяются, поэтому отработанное в выходной день время в лимите продолжительности сверхурочной работы, установленном ст. 99 ТК РФ, не учитывается (решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 06.07.2010 N КАС10-309).

Поэтому привлечение работника с его согласия к работе во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства»

«Да, допустимо, но только с его письменного согласия (за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании) и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---