Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода 20 числом и принятии в порядке перевода 20 числом не будет являться нарушением?
Запись в трудовой об увольнении и принятии на новое место работы в один день неправильно. В этой ситуации получается, что работник работал в этот день на двух основных работах, а согласно действующему ТК РФ у работника должно быть только одно основное место работы.
«Как правило, дата увольнения (последний день работы) работника с одной организации не должна совпадать с датой приема на работу в другую организацию, так как в день прекращения трудового договора работник еще состоит в трудовых отношениях с организацией, из которой увольняется. Исключение составляет тот случай, когда работник в одни и те же календарные сутки может, например, отработать утреннюю смену у предыдущего работодателя, а ночную — уже у нового. В этом случае согласно ст. 61 ТК РФ должна быть указана дата, когда работник непосредственно приступил к своим обязанностям.
В то же время, если нет необходимости приступить к работе именно в день увольнения работника с предыдущей организации, то лучше указать дату, следующую за этим днем»
«Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ). В случае, когда работник уволен из одной организации и в тот же день принят на работу в другую организацию, возникает ситуация, при которой в один день образуется два основных места работы, что недопустимо. Таким образом, работника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только в порядке совместительства. Чтобы принять работника на основное место работы, необходимо оформить трудовые отношения на следующий день в общем порядке» (см. полный текст: Вопрос: Есть ли нарушение в том, что принятие и увольнение происходит в один день, если организации новой и прежней работы разные?
| ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ | КУПИТЬ ГАРАНТ | ПОДЕЛИТЬСЯ |
|---|
Еще статьи из этого раздела
- Допускается ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия муниципального служащего, достигшего предельного возраста 65 лет, на 1 год по инициативе работодателя?
- Может ли сотрудник быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и иметь основное место работы по трудовому договору?
- Нужно ли работодателю передавать сведения об уволенных в ФСС и в какой срок?
- Как точно посчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении работника (для выплаты компенсации)?
- Можно ли уволить многодетную мать при сокращении численности штата организации?
