Нужно ли работодателю передавать сведения об уволенных в ФСС и в какой срок?

«С 1 января 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 126-ФЗ, которым внесены изменения, в частности, в ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В силу ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованное лицо представляет страхователю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения, при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности, а также своевременно извещает об их изменении (перечень сведений содержится в форме, утверждаемой страховщиком). Эти сведения застрахованное лицо может оформить на бумажном носителе либо в форме электронного документа (ч. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Работодатель обязан передать полученные от застрахованного лица сведения в территориальный орган ФСС не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 г. N 2010).

Из ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует, что при трудоустройстве к работодателю все вновь принятые работники должны представить сведения о себе. Сроки же направления сведений о всех застрахованных лицах в связи с переходом на проактивный порядок выплаты пособий законом не были установлены. ФСС сообщал о необходимости завершить передачу сведений до конца февраля 2022 года, в том числе по уволенным работникам на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения. Такие сроки ФСС указывал в целях сохранения права застрахованных лиц на получение пособий, обеспечения кратчайших сроков их назначения и выплаты (смотрите, например, информацию Тверского, Тюменского отделений).

С 31 мая 2022 года сведения подаются по форме «Сведения о застрахованном лице», утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 8 апреля 2022 г. N 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

…

Сотрудники предоставляют сведения при трудоустройстве, в период работы в организации, а также при изменении личных данных (п. 6 постановления Правительства от 23.11.2021 N 2010). Увольнение сотрудника как отдельная причина передачи сведений в Постановлении не поименовано.

Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя передавать сведения в случае увольнения сотрудника»

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---