Является ли отсутствие военного билета и приписного свидетельства основанием для отказа в трудоустройстве?

Вопрос: Обязаны ли соискатели самостоятельно заниматься постановкой на воинский учет и информировать об этом работодателя? Может ли отсутствие военного билета или приписного свидетельства служить причиной отказа в приеме на работу или увольнения? Какую ответственность несет работодатель за то, что не уволил сотрудника или принял на работу человека без необходимых документов воинского учета?

Вывод: Российское законодательство возлагает ответственность за ведение воинского учета сотрудников на организации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, а также на их должностных лиц. Изменений в законодательстве, касающихся воинского учета, вступивших в силу с марта 2023 года, не было. Прием на работу лица, не имеющего документов воинского учета, в принципе, возможен. Отсутствие военного билета у сотрудника также не является основанием для его увольнения. В такой ситуации работодатель обязан сообщить в военный комиссариат об обнаружении гражданина, который не состоит на воинском учете, но обязан это делать.

Обоснование: Обязанность по ведению воинского учета сотрудников закреплена за организациями и их должностными лицами на законодательном уровне (согласно Федеральным законам № 61-ФЗ, № 31-ФЗ и № 53-ФЗ). Какие-либо нововведения в отношении обязанностей работодателя по воинскому учету, вступившие в силу с марта 2023 года, отсутствуют. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, обязаны предъявлять документы воинского учета при заключении трудового договора. Именно эти категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ № 719).

Положением определено, что для призывников документом воинского учета является удостоверение гражданина, подлежащего призыву (приписное свидетельство), а для военнообязанных – военный билет (временное удостоверение, его заменяющее) или справка взамен военного билета. Если кандидат на должность относится к категории призывников или военнообязанных, но не предоставляет документы воинского учета при заключении трудового договора, работодатель может отказать ему в приеме на работу, и это не будет считаться необоснованным отказом.

Однако, отсутствие документов воинского учета не является безусловным основанием для отказа в трудоустройстве. Действующие нормативные акты допускают прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, даже без соответствующих документов. В частности, Положение обязывает работников, ответственных за воинский учет, предоставлять по запросу военных комиссариатов сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Таким образом, прием на работу гражданина, не имеющего документа воинского учета, хотя и является нарушением, но в принципе допустим.

Судебная практика также подтверждает данную позицию. В этом случае, работодатель обязан сообщить в военный комиссариат о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета. Если у сотрудника обнаружено отсутствие военного билета, ответственное за воинский учет лицо обязано в течение двух недель направить в военный комиссариат информацию о гражданине, не состоящем на воинском учете, но обязанном это делать, а также выдать ему направление в военкомат для постановки на учет. Для этого, согласно мнению Минобороны РФ, следует использовать форму, утвержденную приказом Министерства обороны, МВД и ФМС России № 366/789/197.  

«Следовательно, отсутствие военного билета у сотрудника не может быть причиной для его увольнения. Работодатель обязан уведомить военный комиссариат о выявленном факте. Законодательство не предусматривает ответственности работодателя за то, что он не уволил или принял на работу сотрудника, не состоящего на воинском учете»  

Однако, согласно Кодексу об административных правонарушениях, руководитель организации или другое должностное лицо, ответственное за военно-учетную работу, может быть привлечено к административной ответственности за правонарушения в области воинского учета. В частности, за несообщение в военный комиссариат сведений о принятых или уволенных работниках, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, но не состоящих на нем, предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (статья 21.4 КоАП РФ). Срок давности привлечения к ответственности за нарушения в области воинского учета составляет 3 года (статья 4.5 КоАП РФ).    

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

 

 

---