Как правильно предоставить отпуск по беременности и родам?

Сотрудница, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ушла в отпуск по беременности и родам. Период ежегодного отпуска с 20 июня по 17 июля, а отпуск по беременности и родам начинается с 14 июля (т.е. наложились два вида отпуска на период с 14 по 17 июля). Как правильно предоставить в сложившейся ситуации отпуск по беременности и родам?

«При наступлении права на отпуск по беременности и родам в период ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от желания женщины, выраженного в соответствующем заявлении, возможны два варианта:

1) отпуск по беременности и родам предоставляется полностью с даты, указанной в листке нетрудоспособности. При этом часть ежегодного оплачиваемого отпуска по объективной причине остается неиспользованной и должна быть предоставлена на основании ст. 260 ТК РФ непосредственно после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком (по желанию работницы) либо в общем порядке (по графику отпусков);

2) ежегодный оплачиваемый отпуск используется полностью, а отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, следующей за днем окончания ежегодного отпуска, и по последний день периода освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности»

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---