Обязан ли работодатель соблюдать штатное расписание по количеству нанятых работников?

Необходимость обязательного соблюдения работодателем штатного расписания по количеству нанятых работников, в части максимально предусмотренного количества, трудовым законодательством не предусмотрено.

В свою очередь, в судебной практике встречается позиция, что работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если у работодателя в штатном расписании отсутствуют должности, занятые по трудовому договору.

Примечание.

Возможно, также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

— Энциклопедия решений. Штатное расписание: «Материалы судебной практики свидетельствуют о том, что отсутствие у работодателя штатного расписания или отсутствие в нем должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, может наряду с иными обстоятельствами рассматриваться как основание для привлечения работодателя и его виновных должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (решение Брянского облсуда от 07.07.2016 N 21-191/2016, определение Ставропольского краевого суда от 03.03.2016 N 33-1297/2016, решение Астраханского облсуда от 26.02.2016 N 21-90/2016). И все же имеется подход, согласно которому из определения трудовой функции не следует обязанность работодателя составлять штатное расписание, поэтому привлекать к административной ответственности за отсутствие такого документа неправомерно (решение Надымского горсуда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.09.2015 N 12-190/2015)»;

— Вопрос: Имеется ли установленные на федеральном уровне нормативы минимального количества сотрудников для формирования отдела организации? Согласно структуре учреждения имеется административно-управленческий персонал (три человека) и основной персонал (54 человека). Руководитель учреждения утверждает, что исключение из административного персонала одной из ставок недопустимо, т.к. отдел не может состоять менее чем из трех человек (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.): «Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, в т.ч. определять структуру, штатное расписание, численный состав работников организации.

Никаких требований в данном случае законодательство не содержит».

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---