Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время?

Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время? Обязательно ли в ООО брать человека в соответствии с каким-нибудь классификатором должностей? Нужно ли составлять штатное расписание в соответствии с классификатором?

«Обязательность применения квалификационных справочников и профессиональных стандартов ограничивается в трудовом законодательстве двумя случаями. Во-первых, согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, когда соответствующие требования о наличии у работника определенной квалификации, необходимой для выполнения конкретной трудовой функции, прямо предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (смотрите, например, ст. 330.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 и ч. 2 ст. 52 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Во-вторых, в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (пп. 6 и 7 информации Минтруда РФ, письма Минтруда РФ от 05.04.2016 N 14-2/В-299, от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

В иных случаях требования квалификационных справочников и профессиональных стандартов носят лишь рекомендательный характер и могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации лица, занимающего определенную должность (п. 6 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда РФ от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

Следовательно, если для должностей, содержащихся в штатном расписании организации, законодательством не предусмотрены льготы, компенсации или ограничения (непосредственно связанные с занимаемой должностью) и не установлены требования к квалификации занимающих их работников, то применение положений квалификационных справочников и профессиональных стандартов не является обязательным.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятый постановлением Госстандарта России от 26.12.1996 N 367, является составной частью Единой системы классификации и кодирования информации РФ, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода России на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих. При этом раздел ОКПДТР «Профессии рабочих» включает профессии рабочих в соответствии с ЕТКС, а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Раздел ОКПДТР «Должности служащих» разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, ЕКС, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Обязанности работодателей применять при формировании штатного расписания исключительно должности, поименованные в классификаторе, законодательство не содержит.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель (ООО) не обязан формировать штатное расписание в строгом соответствии наименования должности, приведенному в квалификационных справочниках, профессиональном стандарте, классификаторе»

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---