Можно ли работнику с вредными условиями труда выполнять дополнительную работу путем совмещения должности (профессии), не связанную с вредными условиями труда?

Если речь идет именно о совмещении, т.е. выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, то законодательством не предусмотрено ограничения по в случае выполнения им основной работы во вредных условиях труда и дополнительной работы в порядке совмещения по профессии, не связанной с вредными условиями труда. Определенные ограничения вытекают только из самого характера работы и физических способностей человека, т.е. поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Примечание.

Возможно, также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

— Энциклопедия решений. Ограничения на совмещение и другие виды дополнительной работы: «В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий.

Не установлено ограничений и для отдельных категорий работников. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, как отмечается в письме Минтруда России от 10.01.2020 N 15-1/ООГ-13, нет и ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. С учетом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Например, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение более чем двух профессий (должностей) или одновременное совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего.

Определенные ограничения вытекают из самого характера работы (например, невозможно одновременно выполнять работу двух водителей) и физических способностей человека. Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы»;

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---