Можно ли заключить срочный трудовой договор на 28 дней (на время ежегодного отпуска основного работника)? Можно ли продлить срочный трудовой договор? Если да, то как сделать это правильно?

Законодательство допускает заключение данного трудового договора.

«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в силу абзаца второго части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заключается срочный трудовой договор.

Эта норма не содержит каких-либо ограничений по продолжительности отсутствия основного работника, а также по количеству оснований его отсутствия и не требует заключать отдельный срочный трудовой договор по каждому основанию отсутствия работника. Поэтому на все время, пока работник фактически не трудится, но за ним сохраняется место работы — вне зависимости от причин отсутствия, — другой работник принимается по одному срочному трудовому договору. При этом в срочном трудовом договоре указывается, что он заключен на время отсутствия такого-то сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, и прекращается в день выхода на работу этого сотрудника.

…Во избежание споров сторонам следует внести в трудовой договор изменения, заключив дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ), которым стороны могут признать утратившей силу оговорку о заключении договора на период отпуска основного работника по уходу за ребенком. В трудовом договоре лучше дословно повторить формулировку части первой ст. 59 ТК РФ: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы»

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---