Вправе ли работодатель уволить женщину в период отпуска…

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации. Ей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обоснование вывода:
Части первая и четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ допускают при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с любыми работниками, в том числе с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трех лет, а также с работниками, находящимися в отпуске или на больничном.
В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Закон не устанавливает ограничений по вышеуказанным выплатам для сотрудниц, уже получивших пособие по беременности и родам за период, в котором производится увольнение.
Это означает, что единственным условием для выплаты работнице выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев, является сам факт потери работы по причине ликвидации работодателя и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник пока не устроился на новую работу. Для сохранения среднего заработка за третий месяц работница должна в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости и получить справку, подтверждающую обращение. Признание ее безработной не требуется.
Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты. Например, Н.З. Ковязина (Минздравсоцразвития России) так прокомментировала похожую ситуацию, когда сокращенному работнику за один и тот же период времени положено и пособие по временной нетрудоспособности, и выходное пособие: "действующим законодательством для высвобождаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому … обе выплаты должны производиться независимо друг от друга" (смотрите вопрос-ответ, опубликованный в журнале "Налоговый вестник", N 1, январь 2006 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

11 июня 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.