Должен ли выходить 13 ноября 2010 года на работу…
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сотрудник должен выйти на работу 13 ноября 2010 года.
Обоснование вывода:
Действительно, 13 ноября 2010 года (суббота) является рабочим днем, а выходной день перенесен на пятницу — 5 ноября 2010 года (постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году»).
В силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ отпуск — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Согласно этой же норме в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычные выходные дни не исключаются из числа календарных дней отпуска. Таким образом, продолжительность предоставляемого работнику отпуска рассчитывается с учетом суббот и воскресений.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. Поскольку 5 ноября не отнесен к нерабочим праздничным дням, то этот день включается в количество календарных дней отпуска независимо от того, является он выходным или рабочим днем.
Свои трудовые обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Тот факт, что какой-то из выходных дней за пределами отпуска перенесен на этот период, не влияет на порядок освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, а также не отменяет обязанность сотрудника подчиняться режиму работы, установленному для него в организации, после возвращения на рабочее место.
Так как 13 ноября 2010 года в результате переноса стало рабочим днем, то сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, обязан выйти в этот день на работу.
Аналогичной позиции придерживается и представитель Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина (смотрите ответ на вопрос: Одна из частей ежегодного отпуска работника закончилась 5 марта 2005 года. Выходной день с субботы 5 марта был перенесен на понедельник 7 марта, 7 и 8 марта предприятие не работало. Когда данный сотрудник должен был выйти на работу? // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 13, июль 2005 г.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- Допускается ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия муниципального служащего, достигшего предельного возраста 65 лет, на 1 год по инициативе работодателя?
- Может ли сотрудник быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и иметь основное место работы по трудовому договору?
- Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода 20 числом и принятии в порядке перевода 20 числом не будет являться нарушением?
- Нужно ли работодателю передавать сведения об уволенных в ФСС и в какой срок?
- Как точно посчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении работника (для выплаты компенсации)?