Работник написал заявление на увольнение по …

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию установлен ст. 80 ТК РФ. Работник в любое время имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели (для некоторых категорий работников законом установлены специальные сроки предупреждения). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность (например, работник на дату, указанную в заявлении, находился в отпуске или на больничном).
Из статей 14, 15 и 84.1 ТК РФ следует, что день увольнения работника является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения.
По этой причине формулировка «прошу меня уволить с такого-то числа» никак не может быть истолкована однозначно. Эта фраза может означать, что работник просит считать указанное им число днем увольнения, то есть последним днем, когда действует трудовой договор. В то же время заявление подобного содержания можно понять и как желание работника с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями.
Такая неясность может привести к возникновению спора с работником, в том числе судебного, причем работник может оказаться недоволен любым из выбранных работодателем вариантов.
В прессе упоминается случай, когда работник, написавший заявление с подобной формулировкой, оспорил законность увольнения его в день, предшествующий дате, указанной в заявлении, однако суд поддержал работодателя (смотрите статью «Правила «трудовой» игры для работодателя» (Н. Горшенина, «Актуальная бухгалтерия», N 1, январь 2008 г.)).
Поэтому лучше всего попросить работника переписать заявление, используя такую формулировку, которая не допускает двоякого толкования.
Все специалисты сходятся во мнении, что не нужно использовать в заявлении об увольнении какие-либо предлоги перед датой. Иными словами, писать следует примерно так: «прошу меня уволить такого-то числа». В этом случае абсолютно понятно, какой день должен быть днем увольнения и последним днем существования трудовых отношений.
Если работник не предоставит уточненный текст заявления, то работодателю, на наш взгляд, следует поступить следующим образом.
Учитывая право работника на отзыв заявления (часть четвертая ст. 80 ТК РФ) и тот факт, что в заявлении нет иной даты, кроме 18 октября, днем увольнения следует считать 18 октября 2010 года. В этот день с работником нужно будет произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Если днем увольнения является 18 октября 2010 года, работник имеет право прекратить работу по окончании этой даты (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник должен отработать часть смены, приходящуюся на 18 октября, но не обязан отрабатывать часть смены, приходящуюся на 19 октября.
Если же работник согласится переписать заявление на увольнение, то в заявлении следует указать ту дату, на которую по договоренности между работником и работодателем будут приходиться последние рабочие часы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.