В Трудовом кодексе РФ нет пункта, который обязывается соблюдать профстандарт.

«В силу ст. 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Профстандарт конкретизирует трудовые функции в зависимости от квалификации, требуемой для выполняемой работы. В стандарте обозначается вид профессиональной деятельности, описываются обобщенные трудовые функции, в каждую из которых включается совокупность связанных между собой отдельных трудовых функций.

В стандарте также отражаются:

— возможные наименования должностей;

— требования к образованию и обучению;

— основные пути повышения квалификации;

— особые условия допуска к работе;

— конкретные трудовые действия.

Работодатели обязаны применять профстандарты только в двух случаях: если по должности (профессии, специальности) законодательством предусмотрены компенсации, льготы или ограничения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и если требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 195.3 ТК РФ). Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, используются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций» (см. полный текст: Период внедрения профстандартов закончился. Все ли правильно сделано? (Л. Куревина, журнал «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 2, февраль 2020 г.) // Обязанность применения профстандартов).

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---