Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал фактически 3,5 ч. и получил производственную травму.

Работник был привлечен к работе в выходной день, отработал фактически 3,5 ч. и получил производственную травму. Надо ли ему производить двойную оплату согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной день 3,5 ч.? Как в таком случае должен быть оплачен больничный?

«По нашему мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанные часы в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности» (Вопрос: Сотрудник организации вышел на работу, отработал три часа, а затем с ним произошел несчастный случай, он получил травму. Сотруднику в этот же день был оформлен листок нетрудоспособности. Нужно ли время, отработанное сотрудником в день получения травмы, учесть в табеле учета рабочего времени и как при этом отразить наступление нетрудоспособности? Выплачивается ли за один и тот же день и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)).

«В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника» (Вопрос: Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---