Наша компания создала номинальную дочернюю компанию (по документам — отдельная).

Наша компания создала номинальную дочернюю компанию (по документам — отдельная). Часть наших сотрудников принята внешними совместителями в дочернюю компанию на 0,5 ставки. Может ли внешний совместитель ехать от дочерней компании в командировку? Какая оплата ему положена — от 0,5 ставки или можно на 1,0 ставку его перевести? А в основной компании на период командировки он должен находиться в отпуске без сохранения заработной платы?

«Совместители могут направляться в командировки, поскольку ограничений на этот счет в законодательстве нет. Причем работник может быть командирован только по основной работе, только по работе по совместительству или одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства»

«Сотруднику выплачивается средний заработок за время нахождения в командировке, который рассчитывается исходя из нормы рабочего времени по совместительству. Часы, которые сотрудник отработал в командировке сверх нормы, оплачиваются как сверхурочные» (см. полный текст: Командировка внешнего совместителя (Л.В. Куревина, журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 12, декабрь 2020 г.)).

«Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы. На практике отсутствие работника в период командировки оформляют одним из следующих способов:

— предоставляют работнику на этот период отпуск без сохранения зарплаты на основании его письменного заявления. Направление работника в командировку по другому месту работы может расцениваться как уважительная причина для предоставления такого отпуска. В этом случае работнику необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие направление его по другому месту работы в командировку. Кроме того, возможность предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты в данном случае можно предусмотреть в коллективном договоре;

— предоставляют работнику на этот период дополнительный отпуск. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников»

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---