Каков порядок взыскания с работника ущерба, причиненного бюджету учреждения субъекта?

Каков порядок взыскания с работника ущерба, причиненного бюджету учреждения субъекта? Взыскивается ли вся сумма ущерба в размере 50 000 рублей? Возможно ли взыскать с уволенного сотрудника?

«В целях взыскания ущерба работодатель должен соблюсти правила ст. 246, 247 и 248 ТК РФ. Так, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Как правило, о проведении проверки издается правовой акт (приказ или распоряжение), в котором определяется предмет проверки, лица, уполномоченные ее проводить, и сроки проверочных мероприятий. С таким документом необходимо ознакомить работника.

Далее должны быть проведены проверочные мероприятия, в ходе которых устанавливаются неправомерные действия (бездействие) работника, причинившие ущерб, его вина в их совершении, причинно-следственная связь между поведением работника и ущербом, рассчитывается размер ущерба.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В ходе проверки необходимо запросить и проанализировать объяснения работника. В ТК РФ прямо указано, что истребование от сотрудника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Если работодатель взыскивает ущерб после увольнения работника, то, несмотря на прекращение трудовых отношений, необходимо принять меры по запросу письменных объяснений (например, путем направления соответствующих заказных писем). К таким выводам пришел ВС РФ в указанном выше обзоре.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются:

— наличие прямого действительного ущерба у работодателя;

— противоправность поведения (действий или бездействия) работника;

— причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом;

— вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

По итогам проверки составляется акт, с которым должен быть ознакомлен работник, в том числе в случае, если он уже уволен.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Статья 250 ТК РФ предусматривает, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

С согласия работодателя сотрудник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде» (см. полный текст: Взыскиваем материальный ущерб с работника (В. Рябинин, журнал «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, май 2022 г.) // Порядок взыскания ущерба).

«Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности… Поскольку… речь идет о бывшем работнике, то взыскание суммы причиненного ущерба возможно только в судебном порядке»

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---