До какого числа работодателю необходимо подать заявление на отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний на осенний призыв?
До какого числа работодателю необходимо подать заявление на отсрочку от армии для сотрудников IT-компаний на осенний призыв? Требования и условия отсрочки те же самые, что для весеннего призыва?
«Списки граждан, имеющих право на получение отсрочки, направляются аккредитованными организациями в электронном виде через Единый портал госуслуг Минцифры не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу. Следующий призыв будет осуществляться с 01.10.2022 по 31.12.2022. Следовательно, список граждан, имеющих право на получение отсрочки, необходимо направить не позднее 11 августа».
Примечание.
Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:
- п. 3 Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утв. постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

Еще статьи из этого раздела
- Допускается ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия муниципального служащего, достигшего предельного возраста 65 лет, на 1 год по инициативе работодателя?
- Может ли сотрудник быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и иметь основное место работы по трудовому договору?
- Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода 20 числом и принятии в порядке перевода 20 числом не будет являться нарушением?
- Нужно ли работодателю передавать сведения об уволенных в ФСС и в какой срок?
- Как точно посчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении работника (для выплаты компенсации)?