А можно вообще не ходить в отпуск, ведь так хочется поработать?
Официально — нет. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Можно один раз «сдвинуть» отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, и если инициатива исходит от работодателя, но не ходить в отпуск два года подряд все равно уже не получится (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) (см. полный текст: К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)).
«Работодатель не вправе не предоставлять работнику ежегодный основной отпуск в течение двух лет в том числе и по его просьбе. Невыполнение этой обязанности может явиться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ»
Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.
Еще статьи из этого раздела
- Допускается ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с согласия муниципального служащего, достигшего предельного возраста 65 лет, на 1 год по инициативе работодателя?
- Может ли сотрудник быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя и иметь основное место работы по трудовому договору?
- Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода 20 числом и принятии в порядке перевода 20 числом не будет являться нарушением?
- Нужно ли работодателю передавать сведения об уволенных в ФСС и в какой срок?
- Как точно посчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении работника (для выплаты компенсации)?
