Организация воинского учета работодателем: как встать на учет и каковы санкции за его отсутствие

Законодательство РФ, в частности, Федеральные законы № 61-ФЗ «Об обороне», № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», обязывают все организации, вне зависимости от их формы собственности, осуществлять воинский учет своих сотрудников.

Это включает в себя ведение учета граждан, пребывающих в запасе и работающих в данных организациях. Организации обязаны организовывать и вести воинский учет в соответствии с законодательством, Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ № 719, и методическими рекомендациями, разработанными Минобороны РФ. Воинский учет ведется по месту работы граждан, и ответственность за его состояние несут руководители организаций.

Количество сотрудников, занимающихся воинским учетом, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на учете. Нормативы установлены Постановлением Правительства РФ № 719: от совместителя (до 500 граждан) до нескольких освобожденных работников (один на каждые 3000 граждан свыше 2000). При наличии двух и более учетчиков создается военно-учетный стол.

В каждой организации разрабатывается пакет документов, включающий приказ об организации воинского учета, план работы, картотеку, журнал проверок, расписки о приеме документов, служебное делопроизводство и справочную информацию, содержащую нормативные акты и образцы документов. Организации обязаны ежегодно предоставлять в местную Комиссию по бронированию граждан карточку учета организации (форма N 18), заверенную печатью и подписью руководителя.

В целях поддержания актуальности учетных данных организации обязаны своевременно направлять сведения о принятых/уволенных гражданах, ежегодно предоставлять списки юношей 15-16 лет и подлежащих первоначальной постановке на учет, регулярно сверять данные с военкоматами и вносить изменения в учетные документы. За нарушения в области воинского учета предусмотрена административная ответственность, в частности, штрафы за непредставление списков, неоповещение о вызовах и несообщение сведений о принятых/уволенных работниках.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

 

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

 

 

---