Гарант-РостСервис
8 800 201 23 71

Работник для выполнения служебного поручения направляется в другой населенный пункт и в тот же день возвращается обратно. Необходимо ли указанную поездку оформлять как командировку?

Служебной командировкой в силу ст. 166 ТК РФ признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ данного населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, следует, что однодневная поездка также считается командировкой (п. 11). Однако при такой командировке суточные работнику не выплачиваются. Все остальные расходы компенсируются в обычном порядке.

Таким образом, если работа сотрудника не осуществляется в пути и не имеет разъездного характера, то однодневные поездки в другой населенный пункт следует оформлять как командировки.

 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела

Оставьте заявку!

Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.

    *Нажимая кнопку Оставить заявку вы принимаете пользовательское соглашение