ВС РФ разъяснил нюансы расторжения трудового договора с дистанционным работником

Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2022 N 4-КГ21-54-К1

Сотрудница, работавшая дистанционно, попыталась оспорить свое увольнение. Трудовым договором были определены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в их числе — отсутствие у работодателя достаточных объемов работы.

06.07.2020 сотрудница была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении с этого же числа в связи с отсутствием у работодателя достаточных объёмов работы. В уведомлении содержалось предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 60 000 руб.

По мнению работницы, её увольнение является незаконным, поскольку при увольнении работника, работающего по трудовому договору о дистанционной работе, по инициативе работодателя в отсутствие каких-либо нарушений трудовой дисциплины или виновных действий со стороны работника такому работнику должны предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, которые ей работодателем предоставлены не были.

Три инстанции поддержали позицию работодателя. При этом они исходили из того, что упомянутое основание для увольнения предусматривал трудовой договор о дистанционной работе, который истица заключила добровольно. В трудовом договоре и в ТК РФ нет спецсроков предупреждения о предстоящем увольнении, а гарантии как при ликвидации организации и сокращении штата в подобном случае не применяются.

Верховный Суд указал на ошибочность такого подхода.

В спорный период (до 2021 г.) было возможно расторжение договора о дистанционной работе по инициативе работодателя по основаниям, содержащимся в самом трудовом соглашении. При этом на таких работников распространялись нормы, обязывающие работодателя предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении по его инициативе.

В данном случае истица оказалась в одинаковом положении с работником, должность которого сокращают. Соответственно, ей должны были предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для такой ситуации.

Напомним, с 2021 года у работодателя больше нет возможности договориться с дистанционным работником об основаниях расторжения трудового договора. Основания для увольнения по инициативе работодателя чётко установлены в ТК РФ.

---

 

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---