Верховный Суд представил обзор практики по спорам, связанным с заключением трудовых договоров

Верховный Суд РФ представил обзор судебной практики по спорам, связанным с заключением трудового договора. Представлены, в частности, следующие правовые позиции.
1. Работодатель не может отказать в приеме на работу без указания причин.
2. Гарантии о недопустимости отказа в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
3. Не допускается отказ в приеме на работу по причине беременности женщинам, в том числе поступающим на госслужбу.
4. Нельзя отказывать в приеме на работу на квотируемое рабочее место инвалиду со ссылкой на обстоятельства, не связанные с его деловыми качествами.
5. Отсутствие у работодателя подходящих для соискателя-инвалида условий труда на квотируемых рабочих местах — это не повод для отказа в приеме на работу.
6. Неоднократное заключение трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника и лишает его гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока.
7. Если работник допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
8. Ограниченный срок действия договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с третьими лицами в соответствии с его уставной деятельностью, не может служить достаточным правовым основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данным договорам с работниками срочных трудовых договоров.
9. Если судом будет установлено, что срочный трудовой договор заключен работником вынужденно, к такому трудовому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
10. При установлении факта многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
И другие.