Важные новшества для кадровика с 1 сентября

С 1 сентября 2022 г. вступили в силу новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др. Напомним об основных изменениях в правовом регулировании.

Вступил в силу огромный массив документов по охране труда. Их полный список — в нашей справке. Так, например, будут действовать новые Правила обучения по охране труда. Обзору новых Правил посвящен видеовыпуск «Экспертный взгляд», подготовленный службой Правового консалтинга ГАРАНТ. Со всеми видами обучения по новым Правилам можно ознакомиться в Энциклопедии решений. Также мы разработали новые формы документов: программы обучения, приказы о создании комиссии по проверке знаний и организации проведения инструктажей, графики обучения, журналы регистрации, протоколы проверки и другие необходимые в работе с 1 сентября формы документов.

Расследовать несчастные случаи на производстве нужно по новым правилам. Разобраться в том, чем новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве отличается от старого, поможет наш сравнительный анализ.

Пересмотрены правила выдачи молока работникам вредных производств, а также нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.

Вступили в силу масштабные поправки в Закон о персональных данных: требования к обработке персональных данных сотрудников изменены существенным образом (подробнее см. здесь). Сориентироваться в нововведениях помогут детальный Обзор поправок и Памятка для операторов персональных данных, подготовленные нашими экспертами.

Начали действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Квота считается выполненной при наличии трудового договора с инвалидом, подробности в новости от 17.03.2022.

С 1 сентября работодатели, работники и соискатели могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги. При этом, по мнению Роструда, работодатели, использующие собственную информсистему кадрового ЭДО, не вправе, а обязаны обеспечить взаимодействие своей системы с «Госуслугами».

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---