В Минобороны пояснили, как IT-компании должны информировать военкоматы об увольнении работников, имеющих право на отсрочку от армии

Письмо Минобороны РФ от 27.04.2022 N 308/2/771

Некоторые сотрудники аккредитованных IT-организаций имеют право на отсрочку от призыва на военную службу до достижения ими возраста 27 лет (на период работы в этих организациях) (пп. «в» п. 2 ст. 24 Закона о воинской обязанности и военной службе, п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 N 83, п. 2 Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утв. постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 (далее — Правила)).

Согласно п. 5 Правил если сотрудник, получивший отсрочку, уволится, организация обязана проинформировать об этом соответствующий военный комиссариат в течение 2 недель. Точно такая же обязанность предусмотрена пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.

Специалисты Минобороны пояснили, что сведения об увольнении представляются согласно Положению о воинском учете.

Также чиновники сообщили, что статьей 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.

Напомним, сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы, направляются в военные комиссариаты по форме, приведенной в приложении N 9 к Методическим рекомендациям, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.