Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нового на Дону?

В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодателям разрешается теперь заключать соглашения об организации для них рабочих мест с иными организациями и ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Прежние льготы для последних (общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций) отменены. Они больше не освобождаются от необходимости создания за счет собственных средств квотируемых рабочих мест для инвалидов.

Установлена квота по приему на работу инвалидов для находящихся на территории области филиалов и представительств организаций из других регионов (3% от среднесписочной численности работников, если последняя составляет 35 человек и более).

Скорректированы правила определения численности работников организаций (для целей исчисления квоты). В среднесписочную численность не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Федерации, а также работники, чьи условия труда отнесены к вредным и (или) опасным по результатам их специальной оценки.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.