Вопрос:

Каковы квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего полномочия РФ в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов?
Утверждены квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего переданные полномочия РФ в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, — директору департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области…

Ответ:

Распоряжение Губернатора Ростовской области от 29 марта 2012 г. N 59 «Об утверждении квалификационных требований»

Каковы квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего полномочия РФ в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов?
Утверждены квалификационные требования к руководителю органа исполнительной власти Ростовской области, осуществляющего переданные полномочия РФ в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, — директору департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.
Так, предъявляются следующие квалификационные требования:
— к образованию: высшее профессиональное образование;
— к стажу: не менее 6 лет стажа государственной гражданской службы РФ (государственной службы иных видов) или не менее 7 лет стажа (опыта) работы по специальности;
— знание установленных нормативных правовых актов РФ и Ростовской области, регулирующих особенности организации охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов;
— профессиональные навыки (конструктивного эффективного стиля руководства, организации и обеспечения выполнения задач, инновационного мышления, оперативного принятия и реализации управленческих решений, квалифицированного планирования работы, эффективного планирования служебного времени, контроля, анализа и прогнозирования, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе, мотивации подчиненных и стимулирования достижения результатов; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, сотрудничества с коллегами и подчиненными, организации подготовки проектов правовых актов, информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности, владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением и другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ