Menu

Программа повышения квалификации в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Образовательная программа дает возможность слушателю изучить последние изменения законодательства, проанализировать влияние данных изменений на деятельность организаций, ознакомиться с судебной практикой по тематике обучения.

Программа предназначена для руководителей организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, бакалавров и магистров профильных вузов.

Программа состоит из следующих модулей:

Программа состоит из следующих модулей: Модуль 1: БЛОК ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (обязательный блок) 

  • Локальное регулирование: комплекс обязательных локальных нормативных актов организации 
  • Трудовой договор: требования к содержанию и оформлению 
  • Прекращение трудового договора: ошибки работодателя и их последствия 
  • Трудовой конфликт 
  • Проверки Государственной инспекции труда 

 

Модуль 2: БЛОК СОУТ – ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ОХРАНЫ ТРУДА (вариативный блок) 

  • Проведение спецоценки (СОУТ) и оформление ее результатов 
  • Оптимизация расходов при проведении СОУТ. Возврат денежных средств из ФСС 
  • Чем грозит отказ от проведения СОУТ 
  • Виды и принципы проведения инструктажей и обучения по результатам СОУТ 
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 
  • Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Назначение льгот и компенсаций работникам по результатам проведения СОУТ. Оформление трудового договора с учетом результатов СОУТ 

 

Модуль 3: БЛОК КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (вариативный блок) 

  • Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения 
  • Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия 
  • Прием на работу 
  • Изменение трудового договора 
  • Правовое регулирование режима рабочего времени. Отпуска 
  • Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания 
  • Аттестация работников 
  • Служебная командировка 
  • Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение численности и сокращение штата 
  • Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства 

 

Модуль 4: БЛОК ПРОФСТАНДАРТЫ (вариативный блок) 

  • Правовые аспекты: понятие и значение профессиональных стандартов 
  • Применение профстандартов 
  • Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов 
  • Прием, аттестация, обучение, увольнение работников с учетом профстандартов 
  • Этапы внедрения профстандартов в организации / подразделении 
  • Использование профстандартов в случае, когда они необязательны 
  • Независимая оценка квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ) 
  • Изменения в Трудовом кодексе в связи с введением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 239-ФЗ) 
  • Изменения в Налоговом кодексе в связи с введением независимой оценки квалификации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 251-ФЗ) 

В рамках предлагаемого курса слушатели познакомятся с последними изменениями в области трудового права, узнают актуальные требования законодательства к ведению кадрового делопроизводства, проанализируют типичные нарушения в сфере трудовых отношений и судебную практику по ним. 

Обучение ведется на русском языке. 

Программа построена по модульному принципу. Слушатель может выбрать наиболее интересные для себя модули, тем самым сформировав свою программу обучения длительностью 72, 120 или 144 академических часа (в зависимости от числа выбранных для изучения модулей). 

Дистанционная форма оптимальна для тех,
кто ценит свое рабочее время!

Количество часов72120144
Стоимость, в руб.7 0008 50010 000

Каждый слушатель Программы повышения квалификации получает Удостоверение установленного образца от Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Гарант».

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства: последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение», построенная по модульному принципу, в зависимости от числа выбранных для изучения модулей имеющая длительность 72, 120 или 144 академических часа (далее – «Программа»), разработана в соответствии с:  

— Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  

— приказом Министерства образования и науки РФ от 1.07.2013 №499 «Об утверждении порядка организации и осуществления деятельности по дополнительным профессиональным программам»,  

— Методическими рекомендациями Министерства образования и науки РФ (в т.ч. Письмо Министерства образования и науки РФ от 21.04.15 г. №ВК-1013/06, Методические рекомендации, утвержденные Министерством образования и науки РФ 22.01.15 №ДЛ-1/05вн),  

— прочими законодательными актами, регламентирующими работу в сфере образования, а также реализации дополнительных профессиональных программ.  

 

При разработке Программы были учтены требования к уровню необходимых знаний, отраженных в Профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 года № 691н.  

Программа предназначена для руководителей организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, бакалавров и магистров профильных вузов.  

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
  • лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  • лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Зарегистрироваться на Программы повышения квалификации можно:
  • по телефону: +7 800 201-23-71
  • эл. почта: seminar@garant-rostovdon.ru;

Целью Программы является актуализация имеющихся знаний и совершенствование профессиональных и общекультурных компетенций слушателей для выполнения следующих видов профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации:

  • решать возникающие в профессиональной деятельности ситуации с учетом последних изменений в действующем законодательстве;
  • вести деятельность в порядке, минимизирующем риск возникновения претензий со стороны налоговых органов;
  • эффективно работать с правовой информацией с применением справочно-правовых систем для решения профессиональных задач.

Реализация указанной цели достигается выполнением следующих основных задач:

  • обновление и систематизация знаний слушателей в области бухгалтерского и налогового учета в коммерческих организациях;
  • совершенствование профессионального уровня подготовки обучающихся в сфере бухгалтерского и налогового учета в коммерческих организациях;
  • изучение практики применения последних изменений законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету в коммерческих организациях;
  • формирование устойчивой мотивации личностного развития слушателей.