В ст. 72 ТК РФ законодатель предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. В любое время до окончания действия трудового договора стороны вправе изменить его срок. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает. В трудовую книжку запись о продлении срока трудового договора не вносится, как и запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору.

Однако при изменении срока действия трудового договора необходимо учитывать следующие особенности:

— срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ);
— согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Перечень их дан в ст. 59 ТК РФ. При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Соответственно, продлить срок можно, если причины, являющиеся основанием для заключения срочного договора, продолжают существовать;
— в силу части шестой ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, с учетом всех соглашений о продлении срочного трудового договора его срок не должен превышать 5 лет. Срочные трудовые отношения с работниками, работающими в организации 10-15 лет, преобразовались в бессрочные. Для тех, у кого сроки трудовых договоров не превысили с учетом всех соглашений о продлении 5 лет, договоры продолжают оставаться срочными, если сохраняются причины, указанные в ст. 59 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Коробейникова Анастасия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван