С 4 апреля 2022 года установлен новый, нестандартный порядок трудоустройства работников. Это временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации в 2022 году. Сколько будет действовать временный порядок? Наталья Данилова, эксперт службы правовой и налоговой поддержки компании «Гарант», подготовила обзор.

Полезные документы

Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»

Федеральный закон от 8 марта 2022 г. № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 

Энциклопедия решений. Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности организации в 2022 году