Увольнение работника не освобождает работодателя от представления в ФСС сведений для оплаты бывшему сотруднику пособия по больничному листу. Об этом напомнил ФСС в своем официальном телеграмм-канале.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам в период работы по трудовому договору, а также при определенных обстоятельствах — после его расторжения. По закону работодатель может оплачивать уволившемуся работнику больничный, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Таким образом, если временная нетрудоспособность бывшего работника наступила в течение 30 дней после его увольнения, работодателю нужно:

1. Удостовериться, что бывший сотрудник не трудоустроен сотрудника у другого работодателя. Это необходимо для определения периода, подлежащего оплате;

2. После этого следует направить в ФСС сведения на выплату пособия с указанием соответствующего кода условия исчисления пособия — «47».