Проект федерального закона N 99737-8

В третьем чтении Госдума приняла проект федерального закона, дополняющего обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых трудовой договор подлежит прекращению. Так, п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ дополнен словами «, а также призыв работодателя — физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)».

Таким образом, появится новое основание для прекращения трудового договора в случае мобилизации работодателя. Стоит отметить, что согласно ст. 20 ТК РФ работодателем может являться физическое лицо или юридическое лицо, но никак не учредители (участники) юрлица или лица, осуществляющие полномочия единоличного исполнительного органа.

Напомним, изначально законопроектом предлагалось:

• закрепить в ст. 351 ТК РФ гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании произведений или не выступают, — на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, но не ниже МРОТ;
• часть пятую статьи 157 ТК РФ признать утратившей силу (постановлением Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П данная норма признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не устанавливая минимального размера оплаты времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые (должностные) обязанности).

---