Информация Минтруда РФ от 29.09.2022

Минтруд ответил на актуальные вопросы о трудовых правах работников, призванных по мобилизации с 21.09.2022, и указал, в частности, что:

• уволить мобилизованного сотрудника нельзя, рабочее место за ним сохраняется;
• трудовой договор приостанавливается на время службы, для этого работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата;
• работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке;
• все мобилизованные работники могут вернуться на работу на прежних условиях;
• период приостановки трудового договора в случае мобилизации включается в трудовой стаж работника;
• в период прохождения службы страховые взносы за сотрудника не уплачиваются;
• сведения о приостановлении трудового договора нужно подать в ПФР;
• работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-СТАЖ.

---