2 августа 2022

Официально — нет. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Можно один раз «сдвинуть» отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, и если инициатива исходит от работодателя, но не ходить в отпуск два года подряд все равно уже не получится (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) (см. полный текст: К отпуску готов? Всегда готов! Памятка для работника (подготовлено экспертами компании «Гарант»)).

«Работодатель не вправе не предоставлять работнику ежегодный основной отпуск в течение двух лет в том числе и по его просьбе. Невыполнение этой обязанности может явиться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ»

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---