Работник работает в сменном режиме (сутки через трое). Начальник подразделения направлен в командировку. Можно ли на период командировки назначить работника исполнять его обязанности на условиях пятидневной рабочей недели, освободив его от должностных обязанностей, определенных трудовым договором? Или в данном случае необходимо оформить временный перевод на другую должность?
В данном случае необходимо оформить временный перевод работника на другую должность.
Обоснование вывода:
Условия о трудовой функции, режиме рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Поручение работнику другой работы возможно в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ. Однако в этом случае работник должен выполнять такую работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
В рассматриваемом же случае работодатель предполагает временно поручить работнику выполнение работы по должности начальника подразделения в качестве основной работы, освободив работника от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Следовательно, оформить отношения по временному исполнению работником обязанностей начальника подразделения в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ, нельзя.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 60.1, абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ).
При этом совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Однако, как следует из вопроса, работник будет выполнять обязанности начальника подразделения в качестве основной работы, в связи с чем режим рабочего времени и времени отдыха планируется изменить. Соответственно, оформить временное исполнение обязанностей начальника подразделения внутренним совместительством не представляется нам возможным.
Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что в данном случае возможно оформление временного перевода на другую работу.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).
Как следует из ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель оформляет решение о переводе работника на должность начальника подразделения на время его командировки приказом по форме Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на основании соответствующего соглашения, заключенного с работником в письменной форме.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- У бухгалтеров организации должности называются бухгалтер по кассовым операциям, бухгалтер по материальной группе, бухгалтер расчетной группы. Необходимо ли эти должности переименовывать на должность «бухгалтер» в соответствии с профстандартом? Можно ли оставить наименование должности прежним, но взять условия из профстандарта?
- Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, быть ниже МРОТ, или же работодатель должен производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
- Мясоконсервный комбинат занимается производством и реализацией мясной и колбасной продукции. В настоящее время комбинат планирует провести акцию на свою продукцию, например «при покупке 4 батонов колбасы 1 батон в подарок». Акция будет проводиться для оптовых покупателей. Условие о предоставлении бонуса будет отражаться в дополнительных соглашениях к договорам поставки (купли-продажи). Как правильно отразить данную операцию в бухгалтерском учете? Каков порядок налогообложения данной операции (налог на прибыль и НДС)?
- Организация в 2014 году получила налоговый убыток, что было отражено в декларации по налогу на прибыль за 2014 год. По этой декларации ИФНС в 2015 году затребовала пояснения, которые были ей предоставлены. В 2016 году организация получила прибыль, которая в налоговой декларации была уменьшена на убыток 2014 года. После получения декларации (в 2017 году) налоговый орган выставил организации требование о представлении документов, в котором со ссылкой на п. 3 ст. 88 НК РФ затребовал первичные документы, подтверждающие финансовый результат 2014 года. После того как организация представила в ИФНС затребованные первичные документы, работники налогового органа устно (по телефону) потребовали также представить регистры бухгалтерского и налогового учета. При этом налоговый орган не выявил в ходе камеральной проверки ошибок в декларациях по налогу на прибыль. В требовании ИФНС отсутствуют ссылки на проведение дополнительных мероприятий налогового контроля согласно ст. 93 НК РФ. Организация не подавала уточненные налоговые декларации. Организация не заявляла в налоговой декларации налоговые льготы. Организация не является участником договора инвестиционного товарищества или консолидированной группы налогоплательщиков. Имеет ли право налоговая инспекция в ходе проведения камеральной проверки (в соответствии со ст. 88 НК РФ) запрашивать дополнительные документы — регистры бухгалтерского и налогового учета?