Гарант-РостСервис
8 800 201 23 71

Работнице установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

Нормативные правовые акты не обязывают работника составлять те или иные заявления только в дни, являющиеся для него рабочими. Дата составления заявления, совпадающая с выходным днем, не влечет недействительности этого заявления. Соответственно, любое из перечисленных в вопросе заявлений, датированное 4 декабря 2011 г., является действительным.

Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Если сразу за днем окончания отпуска по беременности и родам следует выходной, являться в этот день на работу сотруднице, разумеется, не нужно. Приступить к работе ей следует в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику.

В данном случае работой на условиях неполной рабочей недели будет считаться работа в течение четырех и менее рабочих дней в неделю. Заявление об установлении неполного рабочего времени не влияет на предоставление выходных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ). Если на основании представленного работодателю 4 или 5 декабря 2011 г. заявления о выходе на работу в любую из этих дат уменьшение рабочей недели не будет достигаться за счет понедельника, то сотрудница выходит на работу 6 декабря 2011 г. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). Дата составления заявления не влияет на размер оплаты труда при работе на условиях неполного рабочего времени.

Следует учитывать, что работница имеет право подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как с 4, так и с 5 декабря 2011  г. (часть первая ст. 256 ТК РФ). Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В период отпуска женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (часть третья ст. 256 ТК РФ). Без заявления об отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан установить сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, неполное рабочее время, когда второй родитель не работает или работает полное время (часть первая ст. 93 ТК РФ).

Непосредственно после отпуска по беременности и родам работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Относительно выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Нормативные правовые акты не обязывают стороны трудового договора планировать начало отпусков исключительно на рабочие дни. Сотруднице, подавшей заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 4 декабря 2011 г., работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



Еще статьи из этого раздела

Оставьте заявку!

Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.

    *Нажимая кнопку Оставить заявку вы принимаете пользовательское соглашение