Работнице установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.
Выходные дни — это самостоятельный вид времени отдыха наряду с отпуском (ст. 107 ТК РФ). Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Если сразу за днем окончания отпуска по беременности и родам следует выходной, являться в этот день на работу сотруднице, разумеется, не нужно. Приступить к работе ей следует в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику.
В данном случае работой на условиях неполной рабочей недели будет считаться работа в течение четырех и менее рабочих дней в неделю. Заявление об установлении неполного рабочего времени не влияет на предоставление выходных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ). Если на основании представленного работодателю 4 или 5 декабря 2011 г. заявления о выходе на работу в любую из этих дат уменьшение рабочей недели не будет достигаться за счет понедельника, то сотрудница выходит на работу 6 декабря 2011 г. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ). Дата составления заявления не влияет на размер оплаты труда при работе на условиях неполного рабочего времени.
Следует учитывать, что работница имеет право подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как с 4, так и с 5 декабря 2011 г. (часть первая ст. 256 ТК РФ). Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В период отпуска женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие (часть третья ст. 256 ТК РФ). Без заявления об отпуске по уходу за ребенком работодатель обязан установить сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, неполное рабочее время, когда второй родитель не работает или работает полное время (часть первая ст. 93 ТК РФ).
Непосредственно после отпуска по беременности и родам работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Относительно выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Нормативные правовые акты не обязывают стороны трудового договора планировать начало отпусков исключительно на рабочие дни. Сотруднице, подавшей заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная с 4 декабря 2011 г., работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Еще статьи из этого раздела
- У бухгалтеров организации должности называются бухгалтер по кассовым операциям, бухгалтер по материальной группе, бухгалтер расчетной группы. Необходимо ли эти должности переименовывать на должность «бухгалтер» в соответствии с профстандартом? Можно ли оставить наименование должности прежним, но взять условия из профстандарта?
- Может ли ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, быть ниже МРОТ, или же работодатель должен производить доплату к заработной плате таких работников до уровня МРОТ?
- Организация занимается техническим обслуживанием автомобилей и применяет систему налогообложения УСН с объектом налогообложения \»доходы минус расходы\». Также есть договор комиссии, по которому организация отгружает материалы и осуществляет услуги по их установке. Сертификаты бессрочные, неименные, предполагают использование до полного погашения номинала (\»сгорание\» неиспользованных сумм не предусмотрено). Как в кассовых чеках следует отражать продажу собственных подарочных сертификатов на услуги, а также их отражение в бухгалтерском учете?
- Мясоконсервный комбинат занимается производством и реализацией мясной и колбасной продукции. В настоящее время комбинат планирует провести акцию на свою продукцию, например «при покупке 4 батонов колбасы 1 батон в подарок». Акция будет проводиться для оптовых покупателей. Условие о предоставлении бонуса будет отражаться в дополнительных соглашениях к договорам поставки (купли-продажи). Как правильно отразить данную операцию в бухгалтерском учете? Каков порядок налогообложения данной операции (налог на прибыль и НДС)?
- Организация в 2014 году получила налоговый убыток, что было отражено в декларации по налогу на прибыль за 2014 год. По этой декларации ИФНС в 2015 году затребовала пояснения, которые были ей предоставлены. В 2016 году организация получила прибыль, которая в налоговой декларации была уменьшена на убыток 2014 года. После получения декларации (в 2017 году) налоговый орган выставил организации требование о представлении документов, в котором со ссылкой на п. 3 ст. 88 НК РФ затребовал первичные документы, подтверждающие финансовый результат 2014 года. После того как организация представила в ИФНС затребованные первичные документы, работники налогового органа устно (по телефону) потребовали также представить регистры бухгалтерского и налогового учета. При этом налоговый орган не выявил в ходе камеральной проверки ошибок в декларациях по налогу на прибыль. В требовании ИФНС отсутствуют ссылки на проведение дополнительных мероприятий налогового контроля согласно ст. 93 НК РФ. Организация не подавала уточненные налоговые декларации. Организация не заявляла в налоговой декларации налоговые льготы. Организация не является участником договора инвестиционного товарищества или консолидированной группы налогоплательщиков. Имеет ли право налоговая инспекция в ходе проведения камеральной проверки (в соответствии со ст. 88 НК РФ) запрашивать дополнительные документы — регистры бухгалтерского и налогового учета?