Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Территориально компания переехала в другое место. Можно ли объяснить работнику в устной форме место нахождение ее рабочего места? Каким образом работнику устанавливается рабочее место в организации?

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Также частью четвертой ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и о рабочем месте. Если в трудовом договоре работника указан конкретный адрес работодателя, то есть трудовой договор содержит условие о его рабочем месте, для осуществления им трудовой функции на другом рабочем месте необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Изменения в трудовые договоры вносятся в порядке ст. 72 (по соглашению сторон) или ст. 74 ТК РФ (в одностороннем порядке по инициативе работодателя).