Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 N 8Г-21629/2022

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада. Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, снегопад шел 3 дня подряд, неожиданным для работника он не являлся, об ухудшении погодных условий предупреждали синоптики и МЧС.

Судьи с работодателем не согласились и признали увольнение незаконным. Работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение предоставил сообщение местного Департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями.

Напомним, ранее о том, что сильный снегопад — уважительная причина для неявки на работу, говорил Верховный Суд РФ (см. определение от 12.08.2019 N 5-КГ19-98).

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---