Подавать сведения об организации дистанционной работы всего лишь рекомендовано

Письмо Минтруда РФ от 29.06.2022 N 16-1/ООГ-2694

Приказом Минтруда от 26.01.2022 N 24 была утверждена форма для информирования органов службы занятости об изменении численности дистанционных работников. Мы уже обращали внимание на то, что, по нашему мнению, данный приказ подлежал регистрации в Минюсте РФ, ведь акты, устанавливающие правовой статус организаций (т.е., в частности, права и обязанности организаций), должны там регистрироваться, а в противном случае применяться не могут. Однако Приказ N 24 в Минюсте не регистрировался, а Минтруд в письме от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304 сообщал, что для оперативного мониторинга работодателю необходимо представлять сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников, причем не чаще раза в день.

В новом письме специалисты Минтруда уже рассуждают иначе. Они говорят о том, что сведения о численности дистанционных работников представлять в органы службы занятости рекомендуется. Сообщается, что сведения о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, и численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), можно размещать на ЕЦП «Работа в России».

---

 

---

Хотите поделиться этой информацией? Выберите мессенджер ниже.

---

---