Гарант-РостСервис
8 800 201 23 71

Можно ли ввести неполное рабочее время в связи с изменением организационных или технологических условий труда?

Определение Верховного Суда Республики Карелия от 25.01.2022 N 33-142/2022

Формально часть первая ст. 74 ТК РФ, устанавливая возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, не предусматривает каких-либо исключений для случаев изменения условия трудового договора о продолжительности рабочего времени.

Однако в части пятой этой же статьи указано, что в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

На наш взгляд, часть пятую ст. 74 ТК РФ следует рассматривать в качестве специальной по отношению к части первой ст. 74 ТК РФ как в части порядка изменения режима рабочего времени для конкретных случаев, так и в части соответствующих оснований.

То есть уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

  • изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
  • возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Несоблюдение любого из этих условий исключает возможность установления работнику режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Кроме того, сокращение продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя должно носить исключительно временный (на срок не более 6 месяцев) характер. Введение режима рабочего времени на постоянной основе невозможно.

Косвенно изложенные выводы подтверждаются и частью шестой ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Подтверждение данной точки зрения можно найти в определении Шестого КСОЮ от 30.09.2021 N 8Г-19293/2021, письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1, Сборнике памяток Роструда по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя (сентябрь 2021 г.), ответах Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».

Однако Верховный Суд Республики Карелия рассудил иначе.

Работодатель сократил продолжительность рабочей недели работника до 20 часов в одностороннем порядке, работник письменно сообщил работодателю о своём отказе на изменение условий трудового договора, тогда работника уволили на основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Работник обратился в суд с требованием обязать работодателя изменить формулировку основания увольнения с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ на п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Суд первой инстанции удовлетворил указанное требование работника.

Однако Верховный Суд Республики Карелия с этим решением не согласился и пояснил, что положения части пятой и части шестой ст. 74 ТК РФ предусматривают возможность расторжения трудового договора с работником в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ тогда, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, и работодатель в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, вводит в отсутствие согласия работников режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, и когда работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Именно для таких случаев предусмотрена возможность увольнения работников, не согласных с продолжением работы в измененных условиях трудового договора, по правилам п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а не по правилам п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Однако в случае, предусмотренном частью третьей и частью четвертой ст. 74 ТК РФ работник лишь уведомляется работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут иметь отношение также к изменению режима рабочего времени, поэтому трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Такую же позицию недавно занял Восьмой КСОЮ (см. определение от 11.02.2021 N 8Г-23431/2020).


ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ КУПИТЬ ГАРАНТ ПОДЕЛИТЬСЯ


Программы повышения квалификации






Оставьте заявку!

Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.

    *Нажимая кнопку Оставить заявку вы принимаете пользовательское соглашение