Организация не может заставить женщину принудительно взять отпуск по беременности

Законодательство не наделяет работодателя правом принуждать сотрудницу к оформлению отпуска по беременности и родам. Решение о начале и продолжительности данного отпуска остается исключительно за женщиной. Работодатель обязан учитывать волеизъявление сотрудницы в этом вопросе и не имеет права оказывать давление или применять санкции за отказ от ухода в отпуск по беременности и родам. Любые действия работодателя, направленные на принуждение сотрудницы к оформлению указанного отпуска, являются нарушением трудового законодательства.

В ответ на запрос женщины, адресованный специалистам Роструда, касающийся правомерности отказа в трудоустройстве после оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, эксперты портала «Онлайнинспекция.РФ» дали разъяснения. Они указали на отсутствие у работодателя законных оснований для такого отказа, опираясь на положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам исключительно на основании заявления работницы.

Данное заключение находит подтверждение в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2012 года № АКПИ12-1204. В указанном документе акцентируется добровольный характер оформления отпуска по беременности и родам, исключающий принуждение к его использованию. Суд отмечает, что законодательство не препятствует беременной женщине в выборе: либо оформить отпуск и получать пособие по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжить трудовую деятельность с соответствующей оплатой. Однако, в случае продолжения работы, отпуск может быть использован лишь в оставшейся части периода нетрудоспособности, без возможности переноса на более поздний срок.

Важно отметить, что пособие по беременности и родам, как форма страхового обеспечения, компенсирует утраченный заработок только за фактические дни нахождения в отпуске (согласно письму ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671). Следовательно, продолжая работать в период временной нетрудоспособности, женщина имеет право только на заработную плату за фактически отработанное время.

Источник: https://www.garant.ru/news/1830415/