С 1 марта 2023 года творческим работникам гарантирован минимальный размер оплаты труда

Федеральный закон от 4 ноября 2022 г. N 434-ФЗ

Действующей редакцией части пятой ст. 157 определено: если творческие работники СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирка не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является. Это время может оплачиваться в размере и порядке, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В прошлом году КС РФ признал данную норму не соответствующей Конституции РФ, поскольку в ней не определено какого-то минимально допустимого размера оплаты труда творческих работников, которые оказались в положении хотя и не участвующих в театрально-постановочном процессе, но фактически продолжающих исполнять иные трудовые обязанности. Тем самым работодателю была предоставлена, по сути, неограниченная свобода в установлении оплаты за этот период. Это привело к тому, что в коллективных договорах и локальных актах размер оплаты времени, в течение которого творческие работники не задействованы в постановках и пр., стал устанавливаться равным размеру оплаты времени простоя не по вине работника либо даже ниже этого размера.

Федеральному законодателю суд предписал внести необходимые изменения в действующие правовые нормы.

Принятые поправки в ТК РФ упраздняют нормы части пятой ст. 157 и закрепляют в ст. 351 ТК РФ гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании произведений или не выступают, — на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, но не ниже МРОТ.

Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---