Законодательство допускает заключение данного трудового договора.

«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в силу абзаца второго части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заключается срочный трудовой договор.

Эта норма не содержит каких-либо ограничений по продолжительности отсутствия основного работника, а также по количеству оснований его отсутствия и не требует заключать отдельный срочный трудовой договор по каждому основанию отсутствия работника. Поэтому на все время, пока работник фактически не трудится, но за ним сохраняется место работы — вне зависимости от причин отсутствия, — другой работник принимается по одному срочному трудовому договору. При этом в срочном трудовом договоре указывается, что он заключен на время отсутствия такого-то сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, и прекращается в день выхода на работу этого сотрудника.

…Во избежание споров сторонам следует внести в трудовой договор изменения, заключив дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ), которым стороны могут признать утратившей силу оговорку о заключении договора на период отпуска основного работника по уходу за ребенком. В трудовом договоре лучше дословно повторить формулировку части первой ст. 59 ТК РФ: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы»

---