Возможна ли замена неиспользованного дня отдыха денежной компенсацией при увольнении?

«Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Законом прямо не урегулирован вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использует их до момента прекращения трудовых отношений. У правоприменителей же нет единого мнения на этот счет.

Так, Минтруд России в письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466 указывает: если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Такой подход широко представлен и в судебной практике.

Сторонники позиции о необходимости производства доплаты увольняющемуся работнику при наличии у него неиспользованных отгулов обычно руководствуются следующей логикой. В силу ст. 153 ТК РФ труд работника в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха. Если до увольнения работника другой день отдыха так и не был предоставлен и при этом труд оплачен лишь в одинарном размере, то фактически требования ст. 153 ТК РФ остались невыполненными, что недопустимо. Поэтому работодатель должен осуществить уволенному работнику доплату в такой сумме, чтобы его труд в выходные и праздники был в итоге оплачен не менее чем в двойном размере.

Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя, суды также могут использовать аргумент о том, что препятствием работнику в реализации его права на использование отгулов было именно решение работодателя о расторжении трудового договора (определения Рязанского областного суда от 11.09.2019 N 33-2414/2019, Челябинского областного суда от 06.06.2013 N 11-5359/2013). Тем более это актуально, когда увольнение работника осуществлялось без предварительного уведомления (определение Второго КСОЮ от 01.12.2020 N 8Г-25973/2020).

Не менее распространена на практике и точка зрения с обратным выводом, согласно которой права на какие-либо дополнительные выплаты в связи наличием к моменту увольнения неиспользованных отгулов работник не имеет.

Обычно такая позиция имеет следующее обоснование. Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по выплате при увольнении компенсации только за неиспользованные дни отпуска. Понятия «дни отдыха» и «отпуск» не являются тождественными. Возможности замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. После того, как работник выбрал вариант компенсации работы в выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха, у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление такого дня отдыха. Тот факт, что работник не реализовал имеющееся у него право на использование дня отдыха, никаких дополнительных обязанностей по оплате у работодателя не порождает. При этом судьи чаще всего обращают внимание на то, что работник в период действия трудового договора сам не просил о предоставлении положенных ему дней отдыха, а работодатель не чинил ему препятствий в их использовании.

Есть примеры применения такого подхода в том числе и тогда, когда работник был уволен по инициативе работодателя (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 N 8Г-574/2020, Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.03.2022 N 33-690/2022, Краснодарского краевого суда от 18.12.2014 N 33-27809/2014).

С учетом имеющихся в судебной практике противоречий работодателю можно порекомендовать по возможности идти навстречу работникам и доплачивать им при увольнении сумму, альтернативную предоставлению отгула по смыслу ст. 153 ТК РФ. Если же такой вариант для работодателя неприемлем, а дата увольнения известна заранее, следует проинформировать работника о наличии у него неиспользованных дней отдыха и предложить реализовать данную гарантию до момента увольнения. Такие действия работодателя могут быть учтены судом при отказе работнику в удовлетворении его денежного требования, поскольку свидетельствуют о том, что отгул не был использован в натуре при наличии объективной возможности исключительно по воле самого работника (см. определение Красноярского краевого суда от 27.05.2020 N 33-6/2020)»

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---