В каких случаях испытательный срок устанавливается две недели?

Статьей 70 ТК РФ установлено несколько вариантов продолжительности испытательного срока, причем все они являются максимальными. Так установлено, что в общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Стороны в трудовом договоре вправе установить и более короткий период для проверки соответствия работника поручаемой работе. Минимальное время прохождения испытания законом специально не оговаривается.

Необходимо учитывать также, что в ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в части четвертой ст. 70 ТК РФ. Это:

1) лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2) беременные женщины.

---

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ	КУПИТЬ ГАРАНТ		ПОДЕЛИТЬСЯ

---

---