Гарант-РостСервис
8 800 201 23 71

Директор организации отменил приказ бывшего исполнительного директора (у которого были полномочия) на премирование работника.

Директор организации отменил приказ бывшего исполнительного директора (у которого были полномочия) на премирование работника. Премия была перечислена сотруднику. На данный момент с сотрудника требуют вернуть данную премию. Насколько это законно? Есть ли подобная судебная практика?

«Новый руководитель может отменить приказ предыдущего руководителя только в случае, если этот приказ был неправомерным. Если премия выплачена в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда, оставшуюся часть премии нужно будет выплатить с компенсацией за задержку. Если приказ был неправомерным — новый руководитель может его отменить, но выплаченную работникам часть премии удержать не получится в силу ст. 137 ТК РФ.

Обоснование. Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

То есть премии (в том числе за квартал или за год) входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за исполнение им трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью зарплаты.

Порядок выплаты годовой премии может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, отдельном внутреннем локальном документе организации или в приказе о выплате премии.

Приказ о выплате годовой премии издавал руководитель, выступающий как представитель работодателя и имеющий необходимые полномочия. Отменить его приказ новый руководитель вправе только в случае, если премия начислена неправомерно, не в соответствии с действующей в организации системой оплатой труда, установленной локальным нормативным актом или другим документом.

Если премия была выплачена работникам не в соответствии с действующей системой оплаты труда, финансовое положение организации не позволило выплатить премию в полном размере и локальным актом установлено, что премии по результатам работы (другие) выплачиваются при достижении определенных показателей финансового положения работодателя, считаем, что новый руководитель может издать приказ, корректирующий размер премии, с указанием причины таких изменений.

В любом случае удержать выплаченную работникам часть премии не получится в соответствии со ст. 137 ТК РФ» (см. полный текст: Отмена распоряжения бывшего руководителя новым руководителем (Л.В. Куревина, журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 2, февраль 2020 г.)).

Материалы судебной практики по Вашему вопросу:

  • апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 2 июня 2022 г. по делу N 33-8976/2022;
  • апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 ноября 2017 г. по делу N 33-19929/2017;
  • решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 11 сентября 2018 г. по делу N 2-844/2018;
  • апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда по делу N 33-495/2013;
  • решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 8 декабря 2010 г.

ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ КУПИТЬ ГАРАНТ ПОДЕЛИТЬСЯ


Программы повышения квалификации






Оставьте заявку!

Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время.

    *Нажимая кнопку Оставить заявку вы принимаете пользовательское соглашение