Областной закон Ростовской области от 10 декабря 2010 г. N 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»

Областной закон Ростовской области от 10 декабря 2010 г. N 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»

Определена система денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области, при этом установлено следующее:
— денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада и оклада за классный чин, а также из дополнительных выплат (ежемесячные надбавки за выслугу лет, за особые условия, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь и другие выплаты);
— по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда, которая производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте;
— финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих осуществляется за счет средств областного бюджета.
Установлены правила исчисления денежного содержания, приведена таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения, а также размеры месячных окладов за классный чин, типовое положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
В соответствии с заключительными и переходными положениями определено, что:
— закон вступает в силу с 1 апреля 2011 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу со дня его официального опубликования;
— с 1 января 2011 года до дня вступления закона в силу выплата гражданскому служащему премии по результатам работы за год производится пропорционально отработанному времени;
— в 2011 году выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится исключительно при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ