Трудовое право
В этом разделе опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если выяснится, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте по неуважительной причине, работодатель может уволить ее по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Обоснование вывода: Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в... вся новость
Вопросы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях... вся новость
Согласно части четвертой ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года... вся новость
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник, уволенный из организации по сокращению, в двухнедельный срок обратился в службу занятости и в течение трех месяцев после увольнения не был ею трудоустроен, он вправе рассчитывать на сохранение за ним среднего... вся новость
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Денежная компенсация за дополнительный отпуск может быть выплачена до использования основного отпуска. Обоснование вывода: На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного... вся новость
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации. Ей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период... вся новость
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве... вся новость
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве... вся новость
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). В силу части третьей ст. 139 ТК РФ и п. 4... вся новость