Трудовое право

В этом разделе опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей.

Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время? Обязательно ли в ООО брать человека в соответствии с каким-нибудь классификатором должностей? Нужно ли составлять штатное расписание в соответствии с классификатором? "Обязательность применения квалификационных справочников и профессиональных стандартов ограничивается... вся новость

Необходимость обязательного соблюдения работодателем штатного расписания по количеству нанятых работников, в части максимально предусмотренного количества, трудовым законодательством не предусмотрено. В свою очередь, в судебной практике встречается позиция, что работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если у работодателя в... вся новость

Законодательство допускает заключение данного трудового договора. "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, в... вся новость

Если речь идет именно о совмещении, т.е. выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, то законодательством не предусмотрено ограничения по в случае выполнения им... вся новость

Работник направлен в командировку из Мурманской области в Республику Коми с пересадкой в г. Санкт-Петербурге. Билет на рейс в Республику Коми куплен работником на следующий день после прилета в Санкт-Петербург. Работник снял гостиницу на ночь и предъявил документы для оплаты... вся новость

Сотрудник получил отпускные за 3 дня до отпуска за 28 календарных дней и, не успев уйти в отпуск, ушел на больничный на 21 день. Перенос отпуска должен быть на 21 день или можно меньше (по желанию сотрудника)? Заявление на перенос... вся новость

Сотрудница, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ушла в отпуск по беременности и родам. Период ежегодного отпуска с 20 июня по 17 июля, а отпуск по беременности и родам начинается с 14 июля (т.е. наложились два вида отпуска на период с... вся новость

"Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни (смотрите также, например, решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 05.09.2018 N 2-818/2018, ответ Роструда). Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в... вся новость

"Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст.... вся новость

Официально - нет. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Можно один раз "сдвинуть" отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, и если инициатива исходит от работодателя, но не ходить... вся новость