Трудовое право

В этом разделе опубликованы ответы экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ на вопросы пользователей.

"В силу ст. 195.1 ТК РФ профессиональным стандартом является характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Профстандарт конкретизирует трудовые функции в зависимости... вся новость

"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически... вся новость

Наша компания создала номинальную дочернюю компанию (по документам - отдельная). Часть наших сотрудников принята внешними совместителями в дочернюю компанию на 0,5 ставки. Может ли внешний совместитель ехать от дочерней компании в командировку? Какая оплата ему положена - от 0,5 ставки... вся новость

"По общему правилу, при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Об этом сказано в пункте 11 Положения об особенностях направления работников... вся новость

"...приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, в отличие от заявления работницы, не фигурирует в трудовом законодательстве в качестве обязательного документа" ЗАКАЗАТЬ ЭТОТ ДОКУМЕНТ КУПИТЬ ГАРАНТ ПОДЕЛИТЬСЯ вся новость

Каков порядок взыскания с работника ущерба, причиненного бюджету учреждения субъекта? Взыскивается ли вся сумма ущерба в размере 50 000 рублей? Возможно ли взыскать с уволенного сотрудника? "В целях взыскания ущерба работодатель должен соблюсти правила ст. 246, 247 и 248 ТК РФ. Так, до принятия решения... вся новость

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом; течение этого срока начинается... вся новость

В 2020 году у сотрудника совпали дни отпуска с больничным. В тот период никакие заявления на перенос отпуска сотрудник не писал и отпуск не продлевал, а вспомнил об этом спустя 2 года, только сейчас. Как быть с оплатой отпускных, ведь... вся новость

Как нужно применять ОКПДТР или иные классификаторы должностей в настоящее время? Обязательно ли в ООО брать человека в соответствии с каким-нибудь классификатором должностей? Нужно ли составлять штатное расписание в соответствии с классификатором? "Обязательность применения квалификационных справочников и профессиональных стандартов ограничивается... вся новость

Необходимость обязательного соблюдения работодателем штатного расписания по количеству нанятых работников, в части максимально предусмотренного количества, трудовым законодательством не предусмотрено. В свою очередь, в судебной практике встречается позиция, что работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, если у работодателя в... вся новость